關于公司部分(fēn)中層崗位競聘的通(tōng)知
關于公司部分(fēn)中層崗位競聘的通(tōng)知
司屬各單位:
爲進一步貫徹黨管幹部、黨管人(rén)才工(gōng)作精神，加強幹部隊伍建設，加快(kuài)公司高(gāo)質量發展步伐，不(bù)斷增強核心競争力，實現(xiàn)公司全面高(gāo)質量發展的目标，根據冀二建黨字〔2018〕81号（關于印發《河北華飛建築工程有限公司中層幹部選拔任用管理辦法》）文件(jiàn)精神，公司黨委研究決定，對部分(fēn)中層幹部崗位實行(xíng)公開(kāi)競聘。
一、競聘崗位及職數
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崗位 |
職數 |
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分(fēn)公司副經理（側重生産） |
9～10 |
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分(fēn)公司副經理（側重技術） |
9～10 |
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分(fēn)公司副經理（側重經營） |
7～8 |
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分(fēn)公司主任會(huì)計師 |
10～11 |
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合計 |
35～39 |
（一）所有參加競聘的人(rén)員(yuán)同時需具備以下條件(jiàn)：
1、公司在崗職工(gōng)。
2、旗幟鮮明講政治，對黨高(gāo)度忠誠，在思想上、政治上、行(xíng)動上自(zì)覺同以習(xí)近平同志(zhì)爲核心的黨中央保持高(gāo)度一緻，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自(zì)信”，堅決擁護“兩個确立”，堅決做到“兩個維護”。
3、忠于企業(yè)，堅持原則，敢于擔當，清正廉潔；業(yè)務能力強，善于解決複雜問(wèn)題和棘手問(wèn)題，吃苦耐勞，團結同志(zhì)，執行(xíng)力強，能夠做到政令暢通(tōng)。
4、身體(tǐ)健康，能勝任所競聘的崗位工(gōng)作；大(dà)專及以上學曆；男(nán)性競聘職工(gōng)年齡在50歲以下（1973年2月12日以後出生），女(nǚ)性競聘職工(gōng)年齡在45歲以下（1978年2月12日以後出生）。
（二）參加競聘分(fēn)公司副經理（側重生産）的人(rén)員(yuán)除符合條件(jiàn)（一）外(wài)，還需具備以下條件(jiàn)：
1、工(gōng)程系列中級以上職稱；
2、工(gōng)作滿5年，擔任分(fēn)公司科(kē)級職務滿3年或科(kē)級以上職務滿1年。
（三）參加競聘分(fēn)公司副經理（側重技術）的人(rén)員(yuán)除符合條件(jiàn)（一）外(wài)，還需具備以下條件(jiàn)：
1、工(gōng)程系列高(gāo)級以上職稱；
2、工(gōng)作滿5年，擔任分(fēn)公司科(kē)級職務滿3年或科(kē)級以上職務滿1年。
（四）參加競聘分(fēn)公司副經理（側重經營）的人(rén)員(yuán)除符合條件(jiàn)（一）外(wài)，還需具備以下條件(jiàn)：
1、熱(rè)愛市場(chǎng)開(kāi)發工(gōng)作，具有較強的市場(chǎng)開(kāi)發能力且協調溝通(tōng)能力較強；
2、分(fēn)公司副科(kē)級或以上職務。
（五）參加競聘分(fēn)公司主任會(huì)計師的人(rén)員(yuán)除符合條件(jiàn)（一）外(wài)，還需具備以下條件(jiàn)：
公司在崗且從(cóng)事會(huì)計工(gōng)作5年及以上，具有較強的事業(yè)心、溝通(tōng)能力，善于協調處理各類糾紛。
（六）其他：
1、現(xiàn)任公司中層幹部不(bù)受以上所列條件(jiàn)限制(zhì)；
2、特别優秀的不(bù)受以上所列條件(jiàn)限制(zhì)；
3、曾參加過公司中層崗位競聘且成績優異、本次參加競聘的，同等條件(jiàn)下，優先聘用；
4、參加本次競聘成績優異的，以後視(shì)崗位情況直接聘用或參加競聘時優先聘用；
5、到2024年2月底前正式退休的現(xiàn)任中層幹部，不(bù)再參加本次競聘，享受原待遇。
三、競聘工(gōng)作步驟及安排
1、競聘宣傳。各單位要(yào)以各種形式将此通(tōng)知內(nèi)容傳達到本單位全體(tǐ)在崗職工(gōng)，營造崗位的競聘濃厚氛圍。
2、競聘報名。競聘報名時間(jiān)截止到2月10日（星期五）17:00。參加競聘人(rén)員(yuán)須下載并如實填寫競聘報名表（後附），每人(rén)最多(duō)可(kě)報兩個志(zhì)願，并在報名截止時間(jiān)之前，将報名表電(diàn)子版通(tōng)過公司OA平台內(nèi)部郵件(jiàn)，發送給黨委工(gōng)作部薛亞良。同時，電(diàn)話核對是(shì)否發送成功，聯系電(diàn)話：85521020。
3、競聘人(rén)員(yuán)資格審查。競聘辦公室對報名人(rén)員(yuán)資格進行(xíng)審查，提交黨委常委會(huì)研究後，對報名人(rén)員(yuán)提出審核意見(jiàn)。由黨工(gōng)部通(tōng)知符合條件(jiàn)的人(rén)員(yuán)參加競聘。
4、競聘準備。參加競聘人(rén)員(yuán)需撰寫競聘演講材料，主要(yào)內(nèi)容包括：本人(rén)基本情況、現(xiàn)職崗位主要(yào)工(gōng)作實績，以及對競聘崗位的任職目标、工(gōng)作思路(lù)、保障措施等。
5、競聘演講。本次競聘大(dà)會(huì)定于2月12日（星期日），上午7:50入場(chǎng)并完成簽到，8:00舉行(xíng)副經理（側重生産）和副經理（側重技術）的競聘。下午13:20入場(chǎng)并完成簽到，13:30舉行(xíng)副經理（側重經營）和主任會(huì)計師的競聘。地(dì)點設在公司培訓中心。每名競聘者演講時間(jiān)不(bù)超過10分(fēn)鐘(zhōng)，競聘兩個崗位的，述職時一并完成。
在外(wài)地(dì)不(bù)能回來(lái)參加現(xiàn)場(chǎng)演講的競聘者在報名表上要(yào)特别注明，同時與黨工(gōng)部溝通(tōng)，須經有關領導批準後，可(kě)通(tōng)過矚目會(huì)議方式參與演講。參加矚目會(huì)議演講的競聘者和評委請按時進入會(huì)場(chǎng)，會(huì)議開(kāi)始後将關閉會(huì)場(chǎng)，遲到者将不(bù)能進入會(huì)場(chǎng)。不(bù)參加演講者視(shì)爲自(zì)行(xíng)放棄競聘。
6、競聘評分(fēn)。公司領導、分(fēn)（子）公司經理、公司各部室正職（或者主持全面工(gōng)作的副職）作爲評委對競聘人(rén)員(yuán)進行(xíng)評分(fēn)。測評表分(fēn)爲A、B、C、D、E表，A表爲公司董事長、總經理評分(fēn)、B表爲公司主管領導評分(fēn)，C表爲公司其他副職領導評分(fēn)，D表爲分(fēn)、子公司經理評分(fēn)，E表爲公司機關部門正職（或者主持全面工(gōng)作的副職）評分(fēn)，A、B、C、D、E表分(fēn)值均爲20%。評分(fēn)彙總工(gōng)作由公司中層幹部競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室負責。
評委評分(fēn)全部采用現(xiàn)場(chǎng)評分(fēn)。不(bù)能參加評分(fēn)的評委在2月10日17:00前向黨委書(shū)記說明情況，經批準後告知黨工(gōng)部。
7、拟聘用人(rén)員(yuán)初選。根據競聘結果，競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組将初選名單報公司黨委常委會(huì)研究，确定拟聘用人(rén)選。
8、組織考察。由黨工(gōng)部、紀委對新晉職人(rén)員(yuán)進行(xíng)考察，審核其檔案和其他基本情況，聽(tīng)取職工(gōng)意見(jiàn)。
9、正式聘任。按有關程序，經公司黨委常委會(huì)研究并提名，由董事會(huì)确定正式人(rén)選。
四、競聘的組織
本次競聘工(gōng)作在公司黨委的統一領導下進行(xíng)。公司成立競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組,組長爲鄭青昌同志(zhì)，副組長爲王勇同志(zhì)，成員(yuán)爲班子成員(yuán)全體(tǐ)同志(zhì)。競聘辦公室主任由孫建格同志(zhì)兼任，辦公室由黨工(gōng)部、紀委兩部門人(rén)員(yuán)組成。
五、有關要(yào)求
1、參加競聘的人(rén)員(yuán)必須保證所填寫和所演講的內(nèi)容實事求是(shì)。如有虛假情況，取消其競聘和聘用資格。
2、嚴肅紀律，評委評分(fēn)時須按照(zhào)評分(fēn)标準和分(fēn)值範圍客觀公正地(dì)評出分(fēn)項分(fēn)，準确統計出綜合分(fēn)，不(bù)得接受請托，不(bù)得打人(rén)情分(fēn)。
3、參加競聘人(rén)員(yuán)和評委着西服工(gōng)裝，準時參會(huì)，并遵守會(huì)場(chǎng)紀律和有關規定。
2023年2月6日
