集體(tǐ)合同規定

中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動和社會(huì)保障部令第22号

《集體(tǐ)合同規定》已于2003年12月30日經勞動和社會(huì)保障部第7次部務會(huì)議通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)2004年5月1日起施行(xíng)。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部　長　鄭斯林

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年一月二十日

　　　　　　　　　　　集　體(tǐ)　合　同　規　定

　　　　　　　　　　　　　　　第一章　總則

　　第一條爲規範集體(tǐ)協商和簽訂集體(tǐ)合同行(xíng)爲，依法維護勞動者和用人(rén)單位的合法權益，根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》和《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)工(gōng)會(huì)法》，制(zhì)定本規定。

　　第二條中華人(rén)民(mín)共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實行(xíng)企業(yè)化(huà)管理的事業(yè)單位（以下統稱用人(rén)單位）與本單位職工(gōng)之間(jiān)進行(xíng)集體(tǐ)協商，簽訂集體(tǐ)合同，适用本規定。

　　第三條本規定所稱集體(tǐ)合同，是(shì)指用人(rén)單位與本單位職工(gōng)根據法律、法規、規章的規定，就(jiù)勞動報酬、工(gōng)作時間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通(tōng)過集體(tǐ)協商簽訂的書(shū)面協議；所稱專項集體(tǐ)合同，是(shì)指用人(rén)單位與本單位職工(gōng)根據法律、法規、規章的規定，就(jiù)集體(tǐ)協商的某項內(nèi)容簽訂的專項書(shū)面協議。

　　第四條用人(rén)單位與本單位職工(gōng)簽訂集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同，以及确定相(xiàng)關事宜，應當采取集體(tǐ)協商的方式。集體(tǐ)協商主要(yào)采取協商會(huì)議的形式。

　　第五條進行(xíng)集體(tǐ)協商，簽訂集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同，應當遵循下列原則：

　　（一）遵守法律、法規、規章及國(guó)家(jiā)有關規定；

　　（二）相(xiàng)互尊重，平等協商；

　　（三）誠實守信，公平合作；

　　（四）兼顧雙方合法權益；

　　（五）不(bù)得采取過激行(xíng)爲。

　　第六條符合本規定的集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同，對用人(rén)單位和本單位的全體(tǐ)職工(gōng)具有法律約束力。

　　用人(rén)單位與職工(gōng)個人(rén)簽訂的勞動合同約定的勞動條件(jiàn)和勞動報酬等标準，不(bù)得低(dī)于集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同的規定。

　　第七條縣級以上勞動保障行(xíng)政部門對本行(xíng)政區域內(nèi)用人(rén)單位與本單位職工(gōng)開(kāi)展集體(tǐ)協商、簽訂、履行(xíng)集體(tǐ)合同的情況進行(xíng)監督，并負責審查集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同。

　　　　　　　　　　　　　第二章　集體(tǐ)協商內(nèi)容

　　第八條集體(tǐ)協商雙方可(kě)以就(jiù)下列多(duō)項或某項內(nèi)容進行(xíng)集體(tǐ)協商，簽訂集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同：

　　（一）勞動報酬；

　　（二）工(gōng)作時間(jiān)；

　　（三）休息休假；

　　（四）勞動安全與衛生；

　　（五）補充保險和福利；

　　（六）女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護；

　　（七）職業(yè)技能培訓；

　　（八）勞動合同管理；

　　（九）獎懲；

　　（十）裁員(yuán)；

　　（十一）集體(tǐ)合同期限；

　　（十二）變更、解除集體(tǐ)合同的程序；

　　（十三）履行(xíng)集體(tǐ)合同發生争議時的協商處理辦法；

　　（十四）違反集體(tǐ)合同的責任；

　　（十五）雙方認爲應當協商的其他內(nèi)容。

　　第九條勞動報酬主要(yào)包括：

　　（一）用人(rén)單位工(gōng)資水(shuǐ)平、工(gōng)資分(fēn)配制(zhì)度、工(gōng)資标準和工(gōng)資分(fēn)配形式；

　　（二）工(gōng)資支付辦法；

　　（三）加班、加點工(gōng)資及津貼、補貼标準和獎金分(fēn)配辦法；

　　（四）工(gōng)資調整辦法；

　　（五）試用期及病、事假等期間(jiān)的工(gōng)資待遇；

　　（六）特殊情況下職工(gōng)工(gōng)資（生活費(fèi)）支付辦法；

　　（七）其他勞動報酬分(fēn)配辦法。

　　第十條工(gōng)作時間(jiān)主要(yào)包括：

　　（一）工(gōng)時制(zhì)度；

　　（二）加班加點辦法；

　　（三）特殊工(gōng)種的工(gōng)作時間(jiān)；

　　（四）勞動定額标準。

　　第十一條休息休假主要(yào)包括：

　　（一）日休息時間(jiān)、周休息日安排、年休假辦法；

　　（二）不(bù)能實行(xíng)标準工(gōng)時職工(gōng)的休息休假；

　　（三）其他假期。

　　第十二條勞動安全衛生主要(yào)包括：

　　（一）勞動安全衛生責任制(zhì)；

　　（二）勞動條件(jiàn)和安全技術措施；

　　（三）安全操作規程；

　　（四）勞保用品發放标準；

　　（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體(tǐ)檢。

　　第十三條補充保險和福利主要(yào)包括：

　　（一）補充保險的種類、範圍；

　　（二）基本福利制(zhì)度和福利設施；

　　（三）醫(yī)療期延長及其待遇；

　　（四）職工(gōng)親屬福利制(zhì)度。

　　第十四條女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)的特殊保護主要(yào)包括：

　　（一）女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)禁忌從(cóng)事的勞動；

　　（二）女(nǚ)職工(gōng)的經期、孕期、産期和哺乳期的勞動保護；

　　（三）女(nǚ)職工(gōng)、未成年工(gōng)定期健康檢查；

　　（四）未成年工(gōng)的使用和登記制(zhì)度。

　　第十五條職業(yè)技能培訓主要(yào)包括：

　　（一）職業(yè)技能培訓項目規劃及年度計劃；

　　（二）職業(yè)技能培訓費(fèi)用的提取和使用；

　　（三）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

　　第十六條勞動合同管理主要(yào)包括：

　　（一）勞動合同簽訂時間(jiān)；

　　（二）确定勞動合同期限的條件(jiàn)；

　　（三）勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件(jiàn)；

　　（四）試用期的條件(jiàn)和期限。

　　第十七條獎懲主要(yào)包括：

　　（一）勞動紀律；

　　（二）考核獎懲制(zhì)度；

　　（三）獎懲程序。

　　第十八條裁員(yuán)主要(yào)包括：

　　（一）裁員(yuán)的方案；

　　（二）裁員(yuán)的程序；

　　（三）裁員(yuán)的實施辦法和補償标準。

　　　　　　　　　　　　　　第三章　集體(tǐ)協商代表

　　第十九條本規定所稱集體(tǐ)協商代表（以下統稱協商代表），是(shì)指按照(zhào)法定程序産生并有權代表本方利益進行(xíng)集體(tǐ)協商的人(rén)員(yuán)。

　　集體(tǐ)協商雙方的代表人(rén)數應當對等，每方至少3人(rén)，并各确定1名首席代表。

　　第二十條職工(gōng)一方的協商代表由本單位工(gōng)會(huì)選派。未建立工(gōng)會(huì)的，由本單位職工(gōng)民(mín)主推薦，并經本單位半數以上職工(gōng)同意。

　　職工(gōng)一方的首席代表由本單位工(gōng)會(huì)主席擔任。工(gōng)會(huì)主席可(kě)以書(shū)面委托其他協商代表代理首席代表。工(gōng)會(huì)主席空缺的，首席代表由工(gōng)會(huì)主要(yào)負責人(rén)擔任。未建立工(gōng)會(huì)的，職工(gōng)一方的首席代表從(cóng)協商代表中民(mín)主推舉産生。