回首耕耘路(lù) 逐夢新征程

公司召開(kāi)2023年入職員(yuán)工(gōng)述職報告會(huì)

       回顧過往，落地(dì)生根，碩果累累；展望未來(lái)，百尺竿頭，更進一步。6月28日，公司在機關培訓中心舉行(xíng)了2023年入職員(yuán)工(gōng)述職報告會(huì)。公司班子、機關各部室部長（主任）及各分(fēn)、子公司（限有2023年入職員(yuán)工(gōng)的）一名正職作爲評委，對2023年入職員(yuán)工(gōng)一年來(lái)的學習(xí)工(gōng)作情況進行(xíng)考評，總工(gōng)程師李波主持本次會(huì)議。

       述職報告會(huì)上，122名述職員(yuán)工(gōng)以飽滿的熱(rè)情、昂揚的鬥志(zhì)，将入職一年來(lái)的學習(xí)、工(gōng)作情況進行(xíng)彙報。他們圍繞“師帶徒”的開(kāi)展情況，結合個人(rén)成長收獲，全面總結了自(zì)己入職以來(lái)的工(gōng)作成績和亮(liàng)點，認真分(fēn)析了存在的問(wèn)題和不(bù)足，提出了改進措施，明确了努力方向，并對下一步職業(yè)發展進行(xíng)了具體(tǐ)規劃。各位評委從(cóng)演講內(nèi)容、語言表達、演講效果、儀表風範、時間(jiān)控制(zhì)5個方面對述職員(yuán)工(gōng)作出了綜合評價。

       述職完畢後，總工(gōng)程師李波對本次述職情況進行(xíng)了總結，他充分(fēn)肯定了大(dà)家(jiā)入職以來(lái)所取得的工(gōng)作成績，同時對述職員(yuán)工(gōng)和各單位提出了三點要(yào)求：一是(shì)希望2023年入職的新員(yuán)工(gōng)要(yào)通(tōng)過本次述職會(huì)對照(zhào)查擺，深刻剖析，尋找自(zì)身存在的問(wèn)題與不(bù)足，認真制(zhì)定好改進措施，規劃好今後的目标與思路(lù)，盡快(kuài)成長爲公司各條戰線的業(yè)務骨幹，爲公司持續高(gāo)質量發展貢獻力量。二是(shì)希望各單位學習(xí)、借鑒兄弟單位培養人(rén)才的好方法、好經驗，總結得失，取長補短(duǎn)，對2023年入職員(yuán)工(gōng)要(yào)持續關注，繼續培養，達到公司“三年獨當一面，五年撐起一攤”的總體(tǐ)要(yào)求。三是(shì)新員(yuán)工(gōng)将在7月中旬左右入職，各單位要(yào)高(gāo)度重視(shì)新員(yuán)工(gōng)的接收與安置，早做安排，使公司新員(yuán)工(gōng)培養工(gōng)作更上一個台階。

       人(rén)才是(shì)企業(yè)的核心競争力，是(shì)企業(yè)可(kě)持續發展的根本動力。此次述職報告會(huì)不(bù)僅是(shì)對員(yuán)工(gōng)工(gōng)作情況、個人(rén)能力的檢驗，更是(shì)對公司人(rén)才培養成效的一次全面檢閱。在未來(lái)的發展道(dào)路(lù)上，公司将繼續秉承“師帶徒、傳幫帶”的理念，持續深耕人(rén)才體(tǐ)系建設，厚植人(rén)才成長的沃土(tǔ)，做好引才、育才、用才、留才工(gōng)作，爲公司持續高(gāo)質量發展提供源源不(bù)斷的人(rén)才支撐。(鄭豔悅)