河北(běi)省企業(yè)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商條例

 (2007年9月21日河北(běi)省第十屆人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)第三十次會(huì)議通(tōng)過)

第一章 總  則
  第一條 根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》、《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》、《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)工(gōng)會(huì)法》等法律法規的有關規定，爲規範企業(yè)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商行(xíng)爲，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，結合本省實際，制(zhì)定本條例。
  第二條 本省行(xíng)政區域內(nèi)的企業(yè)，依法開(kāi)展職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商，簽訂職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同，适用本條例。
  第三條 本條例所稱職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商，是(shì)指職工(gōng)代表和企業(yè)代表依法平等協商，經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者職工(gōng)大(dà)會(huì)通(tōng)過，确定企業(yè)內(nèi)部工(gōng)資分(fēn)配制(zhì)度、工(gōng)資分(fēn)配形式、工(gōng)資收入水(shuǐ)平等勞動報酬事項的行(xíng)爲。
  本條例所稱職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同，是(shì)指職工(gōng)代表與企業(yè)代表在職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商基礎上簽訂的有關職工(gōng)勞動報酬等事項的書(shū)面協議。
  第四條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商應當合法、公開(kāi)、平等、協商一緻、兼顧企業(yè)和職工(gōng)雙方利益，保障職工(gōng)實際工(gōng)資水(shuǐ)平與本企業(yè)勞動生産率和經濟效益相(xiàng)适應。
  第五條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同中約定的勞動報酬，不(bù)得低(dī)于當地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準；企業(yè)和職工(gōng)個人(rén)訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不(bù)得低(dī)于職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同規定的标準。
  職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同約定的勞動報酬适用于所有與本企業(yè)形成勞動關系的職工(gōng)。
  第六條 建立工(gōng)會(huì)的企業(yè)，應當由工(gōng)會(huì)代表企業(yè)職工(gōng)一方與企業(yè)開(kāi)展職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商；尚未建立工(gōng)會(huì)的企業(yè)，由上一級工(gōng)會(huì)指導職工(gōng)推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商。
  在縣級以下區域內(nèi)，加工(gōng)制(zhì)造業(yè)、建築業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行(xíng)業(yè)，職工(gōng)方可(kě)以通(tōng)過基層工(gōng)會(huì)聯合會(huì)或者行(xíng)業(yè)工(gōng)會(huì)，與區域、行(xíng)業(yè)的企業(yè)方面代表或者區域、行(xíng)業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區域、行(xíng)業(yè)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商。
  第七條 縣級以上人(rén)民(mín)政府勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門負責對職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同進行(xíng)審查，監督檢查職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的履行(xíng)。
  地(dì)方工(gōng)會(huì)、行(xíng)業(yè)工(gōng)會(huì)、企業(yè)工(gōng)會(huì)，協助縣級以上人(rén)民(mín)政府勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門對職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的協商、簽訂及履行(xíng)情況進行(xíng)指導、監督和檢查。
 
第二章 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商代表
  第八條 職工(gōng)一方協商代表由工(gōng)會(huì)組織推薦，由職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或職工(gōng)大(dà)會(huì)審議通(tōng)過；未建立工(gōng)會(huì)的企業(yè)，職工(gōng)一方協商代表由職工(gōng)民(mín)主推舉，并得到半數以上職工(gōng)的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人(rén)确定。
  每方代表一般由三至七人(rén)組成，雙方代表人(rén)數相(xiàng)等。
  職工(gōng)一方首席代表一般由企業(yè)工(gōng)會(huì)主席擔任，也可(kě)以由其書(shū)面委托的其他職工(gōng)代表擔任；未建工(gōng)會(huì)的企業(yè)職工(gōng)一方首席代表由職工(gōng)協商代表推舉産生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人(rén)擔任，也可(kě)以由其書(shū)面委托的其他管理人(rén)員(yuán)擔任。
  第九條 協商代表的任期自(zì)協商代表産生之日起至職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商合同履行(xíng)期滿之日止。
  第十條 縣級以上人(rén)民(mín)政府勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門、工(gōng)會(huì)、企業(yè)方面代表可(kě)以從(cóng)熟悉勞動工(gōng)資、經濟、法律、财務等工(gōng)作的人(rén)員(yuán)中聘任職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商指導員(yuán)，爲企業(yè)方或者職工(gōng)方提供法律法規和政策咨詢。
  第十一條 雙方首席協商代表可(kě)以書(shū)面委托本企業(yè)以外(wài)的專業(yè)人(rén)士作爲本方協商代表。受委托的協商代表人(rén)數不(bù)得超過本方代表的三分(fēn)之一。
  第十二條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商代表應當履行(xíng)下列職責：
  （一）參加職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商；
  （二）及時向本方人(rén)員(yuán)公布協商情況并征求意見(jiàn)，解答(dá)本方人(rén)員(yuán)的詢問(wèn)；
  （三）提供與職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商有關的真實情況和資料；
  （四）代表本方參加職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商争議的處理；
  （五）監督工(gōng)資協議的履行(xíng)；
  （六）法律、法規和規章規定的其他職責。
  第十三條 企業(yè)應當保證職工(gōng)協商代表履行(xíng)代表職責必要(yào)的工(gōng)作時間(jiān)。職工(gōng)協商代表因履行(xíng)代表職責占用勞動時間(jiān)的，其享受的工(gōng)資、獎金、津貼、補貼、社會(huì)保險、福利等待遇不(bù)變。
  職工(gōng)協商代表履行(xíng)代表職責期間(jiān)，企業(yè)無正當理由不(bù)得調整其工(gōng)作崗位，不(bù)得與職工(gōng)協商代表解除勞動合同。
  第十四條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商代表在職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商中，應當維護企業(yè)的正常生産、工(gōng)作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協商代表任何一方不(bù)得采取威脅、收買、欺騙等行(xíng)爲。
  第十五條 協商過程中，協商雙方可(kě)以按照(zhào)協商代表産生辦法更換協商代表。
 
第三章 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商的內(nèi)容和程序
  第十六條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商雙方可(kě)以就(jiù)下列多(duō)項或者某項內(nèi)容進行(xíng)協商：
  (一)工(gōng)資分(fēn)配制(zhì)度、工(gōng)資标準；
  (二)工(gōng)資支付辦法、支付時間(jiān)；
  (三)年度工(gōng)資總額和職工(gōng)平均工(gōng)資水(shuǐ)平；
  (四)工(gōng)資調整幅度和調整辦法；
  (五)津貼、補貼标準及獎金等分(fēn)配辦法；
  (六)學徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工(gōng)資待遇；
  (七)計件(jiàn)工(gōng)資制(zhì)企業(yè)的計件(jiàn)單價；
  (八)病事假和婦女(nǚ)孕期、産期、哺乳期及各種有薪假期間(jiān)的工(gōng)資待遇；
  (九)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的起止時間(jiān)；
  (十)變更、解除職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的程序；
  (十一)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的終止條件(jiàn)；
  (十二)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的違約責任；
  (十三)雙方認爲應當協商的其他有關事項。
  第十七條 協商确定職工(gōng)年度工(gōng)資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：
  (一)地(dì)區、行(xíng)業(yè)、企業(yè)的人(rén)工(gōng)成本水(shuǐ)平；
  (二)地(dì)區、行(xíng)業(yè)的職工(gōng)平均工(gōng)資水(shuǐ)平；
  (三)政府發布的工(gōng)資指導線、勞動力市場(chǎng)工(gōng)資指導價位；
  (四)本地(dì)區城鎮居民(mín)消費(fèi)價格指數；
  （五）企業(yè)勞動生産率和經濟效益；
  (六)上年度企業(yè)職工(gōng)工(gōng)資總額和職工(gōng)平均工(gōng)資水(shuǐ)平；
  (七)其他有關情況。
  第十八條 職工(gōng)和企業(yè)任何一方均可(kě)以書(shū)面形式提出進行(xíng)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商的意向，相(xiàng)對方應當自(zì)接到協商意向書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答(dá)複。同意協商的，雙方應當約定協商開(kāi)始的日期。
  第十九條 企業(yè)工(gōng)會(huì)應當在職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商開(kāi)始的五個工(gōng)作日之前向上一級工(gōng)會(huì)報告，上一級工(gōng)會(huì)可(kě)以指派人(rén)員(yuán)對職工(gōng)協商代表進行(xíng)業(yè)務培訓、指導。
  第二十條 企業(yè)應當在協商開(kāi)始的五個工(gōng)作日之前，向職工(gōng)協商代表提供與職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商有關的情況和資料。
  第二十一條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商雙方達成一緻意見(jiàn)後，由企業(yè)方在七日內(nèi)制(zhì)作職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同文本草案。
  職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同文本草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者職工(gōng)大(dà)會(huì)討(tǎo)論通(tōng)過。
  第二十二條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商合同應當在協商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。
  第二十三條 有下列情形之一的，可(kě)以變更或者解除職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同：
  (一)企業(yè)因被兼并、解散、破産等原因，緻使職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同無法履行(xíng)的；
  (二)因不(bù)可(kě)抗力等原因緻使職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同無法履行(xíng)或者部分(fēn)無法履行(xíng)的；
  (三)職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同約定的變更或者解除條件(jiàn)出現(xiàn)的；
  (四)法律、法規規定的其他情形。
 
第四章 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的
審查和争議處理
  第二十四條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同草案經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者職工(gōng)大(dà)會(huì)通(tōng)過後，由職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商雙方首席代表簽字。企業(yè)應當按照(zhào)勞動管理關系将職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同提交勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門進行(xíng)合法性審查。
  第二十五條 縣級以上人(rén)民(mín)政府勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門應當自(zì)收到職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經審查未提出異議的，該職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同即行(xíng)生效。
  勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門對職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同有異議的，應當自(zì)收到職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同之日起十五日內(nèi)将修改意見(jiàn)通(tōng)知協商雙方。雙方應當就(jiù)修改意見(jiàn)及時協商，修改職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同，并重新提交審查。
  企業(yè)應當在職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同生效後五日內(nèi)向全體(tǐ)職工(gōng)公布。
  第二十六條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同期限爲一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應當依照(zhào)本條例規定的程序重新簽訂職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同，并提交審查。
  第二十七條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商過程中發生争議時，經雙方協商仍不(bù)能達成一緻的，一方或者雙方可(kě)以向有管轄權的勞動和社會(huì)保障行(xíng)政部門申請協調；未提出申請的，勞動和社會(huì)保障行(xíng)政部門認爲必要(yào)時，也可(kě)以進行(xíng)協調。
  勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門應當會(huì)同同級工(gōng)會(huì)、企業(yè)方面代表和職工(gōng)協商代表等方面的人(rén)員(yuán)，共同協調處理職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商争議。
  第二十八條 勞動和社會(huì)保障監察機構應當依法對職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同的訂立、履行(xíng)情況實施監察。
  第二十九條 職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同履行(xíng)過程中發生争議，經協商解決不(bù)成的，雙方當事人(rén)可(kě)以依法申請仲裁、提起訴訟。
  第三十條 用人(rén)單位無正當理由拒絕工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表提出的職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)協商要(yào)求的，按照(zhào)勞動合同法、工(gōng)會(huì)法及有關法律、法規的規定處理。
  第三十一條 勞動和社會(huì)保障行(xíng)政主管部門工(gōng)作人(rén)員(yuán)在職工(gōng)工(gōng)資集體(tǐ)合同管理中，不(bù)依法履行(xíng)職責的，由其所在單位或者主管機關責令改正；情節嚴重的，按照(zhào)有關規定給予行(xíng)政處分(fēn)。
 
    第五章 附  則
  第三十二條 本條例自(zì)2008年1月1日起施行(xíng)。