河北(běi)省企業(yè)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)條例

【法規分(fēn)類号】 A311084200301
【标題】河北(běi)省企業(yè)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)條例
【時效性】 有效
【頒布單位】 河北(běi)省人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)
【頒布日期】 2003/06/12
【實施日期】 2003/08/01
【內(nèi)容分(fēn)類】 工(gōng)會(huì)、職代會(huì)
【題注】 （２００３年６月１２日河北(běi)省第十屆人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)第三次會(huì)議通(tōng)過）
【正文】

第一章 總則

第一條 爲保障職工(gōng)的民(mín)主權利，維護職工(gōng)合法權益，保護和調動廣大(dà)職工(gōng)的積極性、創造性，促進企業(yè)健康發展，根據憲法和勞動法、工(gōng)會(huì)法及其他有關法律、法規，結合本省實際，制(zhì)定本條例。

第二條 本條例适用于本省行(xíng)政區域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)是(shì)企業(yè)實行(xíng)民(mín)主管理和協調勞動關系的基本形式，是(shì)職工(gōng)行(xíng)使民(mín)主管理權利的機構。

第四條 縣級以上人(rén)民(mín)政府以及有關部門，根據其職責分(fēn)别對本行(xíng)政區域內(nèi)的企業(yè)執行(xíng)本條例的情況進行(xíng)監督、檢查。

各級地(dì)方總工(gōng)會(huì)和産業(yè)工(gōng)會(huì)指導職工(gōng)代表大(dà)會(huì)工(gōng)作，支持和維護職工(gōng)代表大(dà)會(huì)依法行(xíng)使職權，并協助有關部門做好本條例執行(xíng)情況的監督、檢查工(gōng)作。

第五條 企業(yè)工(gōng)會(huì)組織是(shì)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的工(gōng)作機構，負責職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的日常工(gōng)作。

第六條 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)實行(xíng)民(mín)主集中制(zhì)。

第二章 職工(gōng)代表

第七條 依法與企業(yè)建立勞動關系的職工(gōng)均可(kě)當選爲職工(gōng)代表。

第八條 職工(gōng)代表必須由職工(gōng)民(mín)主選舉産生。職工(gōng)代表實行(xíng)常任制(zhì)，可(kě)連選連任，任期與職工(gōng)代表大(dà)會(huì)屆期一緻。具體(tǐ)選舉辦法由企業(yè)工(gōng)會(huì)組織制(zhì)定。

第九條 職工(gōng)代表中一線職工(gōng)、科(kē)技人(rén)員(yuán)和一般管理人(rén)員(yuán)的比例應當不(bù)低(dī)于百分(fēn)之五十。

女(nǚ)職工(gōng)代表比例一般不(bù)低(dī)于本企業(yè)女(nǚ)職工(gōng)占全體(tǐ)職工(gōng)人(rén)數的比例。

第十條 職工(gōng)代表享有下列權利：

（一）對涉及職工(gōng)權益的企業(yè)經營狀況有知情權；在職工(gōng)代表大(dà)會(huì)上，有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加職工(gōng)代表大(dà)會(huì)及其工(gōng)作機構組織的活動，閉會(huì)期間(jiān)可(kě)以對企業(yè)執行(xíng)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決議和落實提案情況進行(xíng)監督、檢查。

（三）因參加職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者經企業(yè)同意組織的活動而占用工(gōng)作時間(jiān)的，其工(gōng)資和其他福利待遇不(bù)受影響。

第十一條 職工(gōng)代表應當履行(xíng)下列義務：

（一）認真學習(xí)國(guó)家(jiā)有關法律、法規、政策，不(bù)斷提高(gāo)思想文化(huà)、技術業(yè)務素質和參與管理的水(shuǐ)平。

（二）密切聯系群衆，代表職工(gōng)合法權益，如實反映職工(gōng)群衆的意見(jiàn)和要(yào)求，認真執行(xíng)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的決議，做好職工(gōng)代表大(dà)會(huì)交給的各項工(gōng)作。

（三）模範遵守國(guó)家(jiā)的法律、法規和企業(yè)的規章制(zhì)度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工(gōng)作。

第十二條 職工(gōng)代表對選舉單位的職工(gōng)負責。選舉單位的職工(gōng)有權監督和罷免本單位的職工(gōng)代表，罷免程序由企業(yè)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)确定。

第十三條 職工(gōng)代表依法行(xíng)使職權，任何組織和個人(rén)不(bù)得壓制(zhì)、阻撓和打擊報複。

職工(gōng)代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規章制(zhì)度，或者嚴重失職、徇私舞(wǔ)弊、給企業(yè)利益造成重大(dà)損害，或者被依法追究刑事責任外(wài)，企業(yè)不(bù)得與其解除勞動合同。确需解除勞動合同的，應當事先征求企業(yè)工(gōng)會(huì)組織的意見(jiàn)。

第三章 組織制(zhì)度

第十四條 不(bù)足一百人(rén)的企業(yè)應當建立職工(gōng)大(dà)會(huì)制(zhì)度或者建立職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制(zhì)度。

一百人(rén)以上的企業(yè)應當建立職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制(zhì)度。一百人(rén)以上、不(bù)足二百人(rén)的企業(yè)，職工(gōng)代表人(rén)數不(bù)少于三十人(rén)；二百人(rén)以上、不(bù)足一千人(rén)的企業(yè)，職工(gōng)代表按職工(gōng)人(rén)數的百分(fēn)之十五左右确定，一般不(bù)超過一百人(rén)；一千人(rén)以上的企業(yè)，職工(gōng)代表按職工(gōng)人(rén)數的百分(fēn)之十左右确定，一般不(bù)超過四百人(rén)。具體(tǐ)人(rén)數可(kě)結合企業(yè)實際在本單位的職工(gōng)代表大(dà)會(huì)工(gōng)作制(zhì)度中作出規定。

第十五條 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分(fēn)之二以上的職工(gōng)代表出席，并根據需要(yào)選舉主席團主持會(huì)議。

職工(gōng)代表大(dà)會(huì)閉會(huì)期間(jiān)，遇有重大(dà)事項，經企業(yè)經營者或者工(gōng)會(huì)或者三分(fēn)之一以上職工(gōng)代表的提議，應當召開(kāi)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)臨時會(huì)議。

第十六條 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)根據需要(yào)，可(kě)以設立若幹職工(gōng)代表團（組）、專門委員(yuán)會(huì)或者專門小(xiǎo)組，負責辦理職工(gōng)代表大(dà)會(huì)交辦的事項。

職工(gōng)代表大(dà)會(huì)閉會(huì)期間(jiān)，除确需提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)討(tǎo)論審議的事項外(wài)，其他需要(yào)臨時解決的重要(yào)問(wèn)題，由企業(yè)工(gōng)會(huì)召集職工(gōng)代表團（組）長和專門委員(yuán)會(huì)或者專門小(xiǎo)組負責人(rén)聯席會(huì)議協商處理，并提請下一次職工(gōng)代表大(dà)會(huì)确認。

第十七條 企業(yè)工(gōng)會(huì)組織應當在職工(gōng)代表大(dà)會(huì)召開(kāi)七日前向職工(gōng)代表公開(kāi)會(huì)議的議題。

職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決議和職工(gōng)代表提案的落實情況應當向下次職工(gōng)代表大(dà)會(huì)報告。

第十八條 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)進行(xíng)選舉和審議通(tōng)過重大(dà)事項，采用無記名投票(piào)表決方式，一般事項也可(kě)采用其他表決方式，但(dàn)都須經全體(tǐ)職工(gōng)代表過半數通(tōng)過。

第十九條 企業(yè)應當建立職工(gōng)代表大(dà)會(huì)工(gōng)作制(zhì)度，健全職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的考核、檢查、獎懲及檔案管理制(zhì)度。

第二十條 企業(yè)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)工(gōng)作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。

第四章 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的職權

第二十一條 國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)行(xíng)使下列職權：

（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)的經營方針，發展規劃，年度計劃，企業(yè)财務會(huì)計報告，企業(yè)章程草案，重大(dà)技術改造方案，基本建設方案，職工(gōng)培訓計劃，業(yè)務招待費(fèi)使用情況以及實行(xíng)廠務公開(kāi)、履行(xíng)集體(tǐ)合同情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議通(tōng)過或者否決企業(yè)提出的經濟責任制(zhì)方案，勞動用工(gōng)方案，工(gōng)資調整方案，獎金分(fēn)配方案，勞動安全衛生和女(nǚ)職工(gōng)勞動保護措施，機構改革方案，裁員(yuán)分(fēn)流方案，改革、改制(zhì)方案，企業(yè)破産實施方案，集體(tǐ)合同草案，工(gōng)資集體(tǐ)協議草案及獎懲辦法等重要(yào)的規章制(zhì)度。

（三）審議決定職工(gōng)福利基金、公益金使用方案及有關職工(gōng)生活福利的重大(dà)事項。

（四）評議、監督企業(yè)高(gāo)、中級管理人(rén)員(yuán)，提出獎懲及任免建議。

（五）企業(yè)高(gāo)、中級管理人(rén)員(yuán)的任免，應當聽(tīng)取職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者半數以上職工(gōng)代表的意見(jiàn)。

（六）選舉、罷免職工(gōng)董事、職工(gōng)監事和職工(gōng)協商代表。

（七）依照(zhào)法律、法規規定，或者經企業(yè)與工(gōng)會(huì)協商确定需要(yào)由職工(gōng)代表大(dà)會(huì)行(xíng)使的其他權利。

第二十二條 城鎮集體(tǐ)、集體(tǐ)控股企業(yè)的職工(gōng)代表大(dà)會(huì)有權選舉和罷免企業(yè)高(gāo)級管理人(rén)員(yuán)，決定經營管理的重大(dà)問(wèn)題。具體(tǐ)職權內(nèi)容由職工(gōng)代表大(dà)會(huì)作出決定。

第二十三條 本條例第二十一條、第二十二條規定以外(wài)的其他企業(yè)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)行(xíng)使下列職權：

（一）聽(tīng)取企業(yè)關于經營管理情況、職工(gōng)社會(huì)保險費(fèi)繳納情況、企業(yè)制(zhì)訂規章制(zhì)度情況以及實行(xíng)廠務公開(kāi)、履行(xíng)集體(tǐ)合同情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議。

（二）依照(zhào)法律、法規規定，審議通(tōng)過或者否決企業(yè)集體(tǐ)合同草案、工(gōng)資集體(tǐ)協議草案以及勞動安全衛生方案。

（三）監督企業(yè)實施勞動法律、法規和實行(xíng)廠務公開(kāi)及履行(xíng)集體(tǐ)合同的情況。

（四）選舉、罷免職工(gōng)董事、職工(gōng)監事以及職工(gōng)協商代表。

（五）依照(zhào)法律、法規規定，或者經企業(yè)與工(gōng)會(huì)協商确定需要(yào)由職工(gōng)代表大(dà)會(huì)行(xíng)使的其他權利。

第二十四條 依照(zhào)法律、法規及本條例規定，應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)審議的事項而未提交的，企業(yè)就(jiù)此事項作出的決定視(shì)爲無效。

職工(gōng)代表大(dà)會(huì)在其職權範圍內(nèi)依法決定的事項，非經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)同意不(bù)得變更。

第二十五條 職工(gōng)代表大(dà)會(huì)依法決定的事項對企業(yè)以及企業(yè)全體(tǐ)職工(gōng)具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體(tǐ)職工(gōng)應當嚴格執行(xíng)。

職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決定的事項違反法律、法規的無效。

第五章 企業(yè)工(gōng)會(huì)組織的職責

第二十六條 企業(yè)工(gōng)會(huì)組織作爲職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的工(gōng)作機構承擔下列工(gōng)作：

（一）組織職工(gōng)選舉職工(gōng)代表；

（二）提出職工(gōng)代表大(dà)會(huì)議題的建議，主持職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的籌備工(gōng)作和會(huì)議的組織工(gōng)作；

（三）組織專門小(xiǎo)組進行(xíng)調查研究，向職工(gōng)代表大(dà)會(huì)提出建議，檢查督促職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決議的執行(xíng)情況，發動職工(gōng)落實職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決議；

（四）向職工(gōng)進行(xíng)民(mín)主管理的宣傳教育，組織職工(gōng)學習(xí)政策、業(yè)務和管理知識，開(kāi)展勞動競賽和技術革新活動，開(kāi)展文體(tǐ)活動，提高(gāo)職工(gōng)素質；

（五）受理職工(gōng)代表的申訴，征集職工(gōng)代表的建議，維護職工(gōng)代表的合法權益；

（六）組織開(kāi)展企業(yè)民(mín)主管理的其他工(gōng)作。

第二十七條 企業(yè)召開(kāi)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的情況，企業(yè)工(gōng)會(huì)組織應當在職工(gōng)代表大(dà)會(huì)閉幕後七日內(nèi)報上級工(gōng)會(huì)備案。

第六章 法律責任

第二十八條 企業(yè)有下列行(xíng)爲之一的，分(fēn)别由縣級以上人(rén)民(mín)政府以及有關部門給予通(tōng)報批評并責令其改正。對拒不(bù)改正的，依法給予有關責任人(rén)行(xíng)政處分(fēn)或者行(xíng)政處罰：

（一）拒不(bù)建立職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制(zhì)度的；

（二）不(bù)按本條例規定召開(kāi)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的；

（三）應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)審議的事項而不(bù)提交的；

（四）拒不(bù)執行(xíng)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決定的；

（五）打擊報複職工(gōng)代表的；

（六）其他違反本條例規定的。

第二十九條 縣級以上人(rén)民(mín)政府有關部門及其工(gōng)作人(rén)員(yuán)，在對職工(gōng)代表大(dà)會(huì)進行(xíng)監督、檢查工(gōng)作中敷衍塞責、失職渎職、徇私舞(wǔ)弊的，視(shì)情節輕重，由本級人(rén)民(mín)政府對部門負責人(rén)及責任人(rén)給予批評教育或者行(xíng)政處分(fēn)。

第三十條 對侵犯職工(gōng)代表大(dà)會(huì)職權及打擊報複職工(gōng)代表等違法違紀行(xíng)爲，企業(yè)所在地(dì)的縣級以上工(gōng)會(huì)有權進行(xíng)通(tōng)報，并向有關部門提出處罰建議，有關部門應當将處理結果通(tōng)報工(gōng)會(huì)。

第三十一條 對違反本條例的單位和個人(rén)，企業(yè)工(gōng)會(huì)組織及職工(gōng)有權向縣級以上人(rén)民(mín)政府以及有關部門和上級工(gōng)會(huì)申訴，屬于人(rén)民(mín)法院受理範圍的，也可(kě)以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

第七章 附則

第三十二條 子公司、分(fēn)公司、車間(jiān)和企業(yè)分(fēn)支機構可(kě)以根據具體(tǐ)情況，采取職工(gōng)代表大(dà)會(huì)、職工(gōng)代表組及其他形式對本單位權限範圍內(nèi)的事務行(xíng)使民(mín)主管理的權利。

第三十三條 建立職工(gōng)大(dà)會(huì)制(zhì)度的企業(yè)适用本條例。

第三十四條 事業(yè)單位建立職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者職工(gōng)大(dà)會(huì)制(zhì)度的參照(zhào)本條例執行(xíng)。

第三十五條 本條例自(zì)２００３年８月１日起施行(xíng)。